樊登读书会《认同》让你的看法得到支持!
    时间:2019-08-13 17:30:23
       如果你对一件事有个好的看法,并且也相信它对自已,或者是组织是个重要的事情。如果把他提出来,是希望可以得到人们的支持,而不是反抗,和言论上的抨击。当你刚缓过来,可能你的想法就被刷下去了!
     
        大家认为赢取认同的关键是什么?是据理力争,是坚持己见,还是随波逐流,改变初衷?面对聆听者,要想把话讲得“入耳、入脑、入心”,关键是让人家认同。认同的前提是有理,而有理不一定说得清;说出来,人家也不一定买账。
     
    樊登读书会《认同》让你的看法得到支持!
     
        约翰P·科特是企业领导与变革领域最权威人士(没有之一),33岁便成为哈佛商学院的终身教授,出版专着20余部,总销量超过200万册。其代表作有《领导变革》、《变革之心》、《冰山在融化》、《紧迫感》和《总经理》等。
     
        罗恩A.怀特海德是英属哥伦比亚大学教育创新学院院长,加拿大自然科学与工程研究理事会(NSERC/3M)工业研究分会主席,拥有100多项应用物理专利,在创新领导力方面获奖无数。
     
        约翰 P. 科特与罗恩 A. 怀特海德对此事就不是这么认同的。在《认同》这本书里,他揭示怎么去保护你的好主意,如何可以让你的想法得到别人的认可。这两位作者以一个虚构又鲜活的故事,告诉所有的读者,避开或试着回击反对者都行不通。
     
        根据他们提出的有悖于直觉的方法,更好的做法是:尊重对方,让反对者参与进来;坚持己见,回应简单且令人信服,这样才能反败为胜。
     
        一方面“邀请反对者”抨击你的想法;
     
        另一方面你要为可能面临的抨击意见做好准备,通过这样的方式,你就会引起人们的关注,有助于反对者意识到你那提议的价值,最终赢得他们全身心的支持。
     

        《认同》这本书给大家提供了很多明智的建议,也是非常的实用。读完本书,你就能预判到可能的抨击意见,并能把它们转化成你的优势,这样你的好主意就会带来积极的变革。


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